【二十年·新台阶·新征程·新成就】江苏兴业环境集团年会盛典隆重召开

筚路蓝缕奠基立业，

创造辉煌开辟未来。

新年伊始，万象更新。

知所从来，方明所去。

不平凡的2021年我们携手度过，

致敬风雨，我们感恩同行。

生机勃发的2022年已经翻开序章，

任重道远，我们满怀激情和希望。

2022年2月16日下午，【二十年·新台阶·新征程·新成就】江苏兴业环境集团年会盛典隆重召开。江苏兴业环境集团董事长胡正勤、总经理惠立新、常务副总桑祖存与集团全体员工、合作伙伴、特邀嘉宾分四个会场，通过“云年会”方式在云端共聚一堂，总结2021、展望2022！

主会场合影

知所从来·方明所去

春风送暖，万象更新。伴随着温馨的音乐，由一幅幅2021年的难忘瞬间照片汇集而成的影音集仿佛将我们带回了那些不平凡的日子。集团董事长胡正勤进行年会致辞，他向全体员工、合作伙伴、来访嘉宾致以最诚挚的谢意与最衷心的祝福。并对2021年的工作做了全面总结，对2022年及今后5年集团的发展方向、工作计划做了重要部署。

胡正勤董事长致辞

分会场照片

胡正勤董事长表示，2022年是集团成立20周年的喜庆之年。二十年、新台阶、新征程、新成就！集团将“稳字当头、稳中求进”，以变促进、以进促稳。我们将在市场开拓、项目管理、财务管理、机构设置、人事管理等方面进行一系列的改革。

总经理作工作报告

随后，总经理惠立新作总经理工作报告。他在报告中表示，2022年我们将以董事长的讲话精神为指导，做好如下几项重点工作：围绕“一个中心”：以市场开拓为中心。完善“两套制度”：逐步完善人事管理（绩效考核）制度和项目（内外）管理制度。确立“三个地位”：确立市场开拓在公司各项工作中的中心地位；确立人才引进培育、主人翁意识打造、公司凝聚力提升在公司各项工作中的主体地位；确立项目管理、品牌建设、科技创新在公司各项工作中的优先地位。进行“四项改革”：机构改革，干部管理、人事制度改革，用工制度改革，分配制度改革。抓好“五项重点工作”：市场开发经营工作，项目管理工作，财务管理工作，绩效考核工作，和“扬州园林营造技艺研发生产基地”建设工作。从而实现公司和谐、高质量发展。

表彰嘉奖·创新传承

在定岗通知后，年会盛典隆重举行了表彰仪式。2021年是全民抗疫的一年，也是企业举步维艰的一年。集团全体员工共克时艰、锐意进取、不忘初心、砥砺前行，涌现出了一批成绩显著、勇于创新、表现突出的集体和个人。

常务副总桑祖存宣布定岗通知

他们有的是集团十数年的“匠心”传承人，有的是走在疫情第一线的逆行者，有的是初出茅庐但却敢于创新的兴业“新星人”，有的是在集团管理、市场拓展、建筑施工中做出突出贡献的团队和个人。他们在表彰嘉奖环节中都成为全场最闪亮的“兴业之星”，他们秉承“初心匠心”在传承中创新、在创新中传承，他们必将照耀江苏兴业环境集团的前行之路，也必将激励着每位员工更加奋勇前行。

获奖团体与个人颁奖现场

董事长特别嘉奖

自主创新奖：李天成

攻坚突破奖：扬州市邗江区老旧小区改造工程项目部

优秀干部奖

业务开展奖：冯燕 桑祖存

优秀团队奖

优秀班组：李永林组

优秀项目部：雄安项目部、2021年越城区塔山街道老旧小区改造项目部、利川市第五中学教学楼项目部，宿迁酒都文化公园项目部

优秀部门：景观绿化第二集团、风景园林规划设计院

优秀分公司：河南分公司

优秀员工奖

优秀员工:抗疫先进标兵、拼搏进取标兵、业务拓展标兵、文明创建标兵

同心同德·共创未来

回顾过往让人欣慰荣光，展望未来令人鼓舞振奋。新的一年应该有新的目标、新的追求、必胜的决心与勇气。同心远行，无畏而往。年会盛典中，最令人难忘的当属签署目标责任书环节。各子（分）公司，各职能部门主管副总均就2022年的部门目标签署责任书，并在签订后进行表态发言。2022年誓必完成既定目标，为达成集团全年目标添砖加瓦，努力奋进！

总经理签署目标责任书并做表态发言

各分管副总签署目标责任书并做表态发言

江苏兴业环境集团将以崭新的姿态奋力开启2022年及未来五年的新征程，相信在全体公司员工的共同努力下，我们必将实现公司和谐、高质量发展，一定会取得各项工作的全面胜利，达到预定的目标！